16063835845LPKRZ.png

Cod: 402139

ISBN: 978-606-39-0715-9; 978-606-39-0665-7; 978-606-39-0657-2

Editura:

Data aparitiei: 2020

Colectia:

Pagini: 424; 255; 395

Disponibilitate: in stoc

Pachet: Codul muncii; Hartuirea si Discriminarea in raporturile de munca

Autor:

Pachetul contine: 

1. Codul muncii, legislatie conexa si jurisprudenta: Octombrie 2020 - EDITIE SPIRALATA, tiparita pe hartie alba

INCLUDE:

NOILE MODIFICARI (LEGEA NR. 213/2020)

30 acte normative (integrale sau in extras)

 Index

 Decizii ale Curtii Constitutionale

 Recursuri in interesul legii

 Hotarari prealabile

 Dispozitii conexe

 JURISPRUDENTA RELEVANTA

Lucrarea Codul muncii, legislatie conexa si jurisprudenta Octombrie 2020 (editie spiralata), tiparita pe hartie alba de calitate superioara, contine, pe langa textul actualizat al Codului (cu noile modificari aduse prin Legea nr. 213/2020): Legea dialogului social nr. 62/2011, un extras din Constitutia Romaniei, decizii ale Curtii Constitutionale, recursuri in interesul legii, hotarari prealabile, jurisprudenta relevanta si acte normative conexe importante, integrale sau in extras (referitoare la zilieri, telemunca, internship, starea de alerta etc.).

Culegerea Codul muncii, legislatie conexa si jurisprudenta Octombrie 2020 (editie spiralata), avand in vedere spetele continute, este destinata in primul rand practicienilor – dar si teoreticienilor, studentilor si chiar publicului larg (angajatori, angajati etc.).

2. Discriminarea in raporturile de munca. Practica judiciara. Norme procedurale

Lucrarea a fost concepută în vederea facilitării procesului de accedere la jurisprudența în materia discriminării în raporturile de muncă. Prin intermediul său, este posibilă studierea abordărilor interpretative ale instanțelor de judecată specializate în a tranșa, din perspectivă judiciară, litigiile de muncă cu privire la legislația care reglementează diversele sectoare și implicații existente în context lucrativ, reliefându-se, prin prisma conflictelor judiciare prezentate, tematica propusă, respectiv discriminarea, ca element atitudinal-comportamental, dar și reglementat legislativ, care perturbă spectrul relațional-colegial și, implicit, activitatea și rezultatele muncii prestate.

 

Cuprins: Lucrarea reprezintă o culegere jurisprudențială în materia discriminării în raporturile de muncă și cuprinde o bogată coloratură de spețe ancorate în cadrul acestui domeniu.

 

Puncte forte: Prezenta lucrare reprezintă mai mult decât o simplă compilație jurisprudențială, remarcându-se prin diversitate a cauzelor de discriminare în raporturile de muncă prezentate, dar și completate cu note explicative, atât de natură legislativă, cât și jurisprudențială, cu caracter intern, european și internațional, astfel încât corelarea și confirmarea hotărârilor judecătorești, unele în raport cu altele, să evidențieze într-un mod cât mai unitar calitatea de izvor de drept a jurisprudenței.

 

Publicul-țintă

Lucrarea se adresează:

- studenților Facultății de Drept sau oricăror facultăți de sorginte juridică și administrativă care posedă în cadrul ofertei educaționale disciplina Dreptul Muncii;

- instanțelor specializate în conflicte ori litigii de muncă, dar și avocaților care oferă reprezentare în această ramură a dreptului privat;

- oricăror teoreticieni și practicieni ai dreptului care doresc să-și clarifice/consolideze cunoștințele pragmatice, judiciare în materia discriminării în raporturile de muncă.

3. Hartuirea in raporturile de munca. Practica judiciara. Norme procedurale

Lucrarea a fost concepută în vederea facilitării procesului de accedere la jurisprudența în materia hărțuirii în raporturile de muncă. Prin intermediul său, este posibilă studierea abordărilor interpretative ale instanțelor de judecată specializate în a tranșa, din perspectivă judiciară, litigiile de muncă cu privire la legislația care reglementează diversele sectoare și implicații existente în context lucrativ, reliefându-se, prin prisma conflictelor judiciare prezentate, tematica propusă, respectiv hărțuirea, ca element atitudinal-comportamental, dar și reglementat legislativ, care perturbă spectrul relațional-colegial și, implicit, activitatea și rezultatele muncii prestate.

 

Cuprins: Lucrarea reprezintă o culegere jurisprudențială în materia hărțuirii în raporturile de muncă și cuprinde o bogată coloratură de spețe ancorate în cadrul acestui domeniu.

 

Puncte forte: Prezenta lucrare reprezintă mai mult decât o simplă compilație jurisprudențială, remarcându-se prin diversitatea cauzelor de hărțuire în raporturile de muncă prezentate, dar și completate cu note explicative, atât de natură legislativă, cât și jurisprudențială, cu caracter intern, european și internațional, astfel încât corelarea și confirmarea hotărârilor judecătorești, unele în raport cu altele, să evidențieze într-un mod cât mai unitar calitatea de izvor de drept a jurisprudenței.

 

Publicul-țintă

Lucrarea se adresează:

- studenților Facultății de Drept sau oricăror facultăți de sorginte juridică și administrativă care posedă în cadrul ofertei educaționale disciplina Dreptul Muncii;

- instanțelor specializate în conflicte ori litigii de muncă, dar și avocaților care oferă reprezentare în această ramură a dreptului privat;

- oricăror teoreticieni și practicieni ai dreptului care doresc să-și clarifice/consolideze cunoștințele pragmatice, judiciare în materia hărțuirii în raporturile de muncă.

 

Despre autor:

Jud. dr. Oana Cristina Niemesch, judecător stagiar în cadrul Judecătoriei Galaţi (01.08.2004 – 20.04.2005), judecător în cadrul Judecătoriei Sectorului 1 Bucureşti (21.04.2005 –30.11.2008), judecător în cadrul Tribunalului Bucureşti, Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale (01.12.2008 – 31.03.2009), judecător în cadrul Judecătoriei Sectorului 2 Bucureşti (01.04.2009 – 30.06.2011), judecător în cadrul Curţii de Apel Bucureşti, Secţia a VII-a Civilă şi pentru Cauze privind Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale (01.07.2011 până în prezent), doctor în drept al Universității „Titu Maiorescu” din București, absolvent de studii postuniversitare, „Reglementări cuprinse în noul Cod civil şi în noul Cod de procedură civilă”, în cadrul Facultății de Drept, Universitatea din București.

Carti din aceeasi colectie

PARTENERI UNIVERSUL JURIDIC

VA RECOMANDAM

21490.jpg
museum
museum